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公司註重員工的職業生涯規劃,建立了階梯式人才機制,崗位晉升優先從內部提拔,機會均等,並且註重員工個人品德的修養。在員工素質提升方面,2009年10月份公司與福建省信息技術學校聯合創辦了《中專班》,將上課地點從學校搬回企業,讓職工們邊工作、邊學習,學員們不但增長了知識,工作能力也得到了提升,同時還獲得國家認可的學歷證書;2012年3月,為把百宏公司打造成卓越的壹流的企業,適應泉州地區產業二次升級的要求,百宏公司又與天津大學合作,創辦了《百宏—天津大學網絡教育學院》,成功地將無圍墻的大學導入企業,將系統的職業崗位培訓與學歷教育相結合,讓員工們通過先進的遠程網絡教育手段,獲得專業技能培訓,及國家承認的由教育部統壹電子註冊頒發的的天津大學畢業證書。網絡教育學院的創建將加強和改善員工的學歷結構,提升員工的在崗學習熱情,建設學習型組織,打造壹支高素質的百宏人才團隊。

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